Investigación revela el tipo de trabajo que quieren las personas después de la pandemia

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Investigación revela el tipo de trabajo que quieren las personas después de la pandemia

La mayoría de los trabajadores creen que la crisis del COVID-19 marca el final del trabajo a tiempo completo en la oficina y buscan promover un modelo híbrido de empleo que combine el trabajo y el hogar.

Ese es el hallazgo de una nueva investigación de ManpowerGroup , empresa líder en servicios y soluciones innovadoras de Capital Humano.

Aunque esta investigación se centra en los empleos tradicionales, su pertinencia en todo el espectro laboral hace que sea de vital importancia para las personas inmersas en el mundo del networking, pues nos lleva a ver las principales tendencias en el mundo laboral y cómo el modelo de trabajo desde casa que ofrece la industria representa una gran ventaja para todas las personas en este momento.

Lo que sigue es el informe de prensa sobre la investigación de ManpowerGroup.

Después de las preocupaciones por su salud y la de su familia, los trabajadores están más preocupados por volver a una forma de trabajo antigua y perder la flexibilidad que han ganado. “El futuro de los trabajadores, por los trabajadores” es la segunda investigación de la serie Lo que los trabajadores quieren de ManpowerGroup. La investigación apunta a que los empleadores deben adoptar un enfoque que se centre en las personas y reinventar un futuro del trabajo que funcione para las organizaciones y las personas por igual, priorizando la salud, el bienestar y las responsabilidades de cuidado.

La encuesta fue realizada a más de 8.000 trabajadores en ocho países y revela que los trabajadores de todo el mundo tienen tres prioridades clave para la nueva normalidad: 1) Autonomía y una versión personalizada de un lugar de trabajo híbrido con la oportunidad de trabajar de forma remota, pero no todo el tiempo; 2) Aprendizaje a pedido: más oportunidades para aprender virtualmente y desarrollar habilidades para seguir siendo empleables; y finalmente 3) Un nuevo estilo de vida: un enfoque que combine la vida laboral y familiar a largo plazo.

“Lo que comenzó como una crisis sanitaria se ha convertido en una crisis económica y social. Aunque afortunadamente una pequeña proporción de la población se infectará con COVID-19, el 100 por ciento de nosotros se verá afectado por él ”, dijo Jonas Prizing, presidente y director ejecutivo de ManpowerGroup.“Los datos nos muestran cómo se sienten los trabajadores de todo el mundo con respecto al regreso, preocupados por su salud y seguridad en el empleo, mientras buscan flexibilidad que les permiten equilibrar mejor el trabajo y el hogar. Aquellas organizaciones que priorizan el bienestar emocional y la flexibilidad mientras muestran cómo crean un impacto social en tiempos desafiantes estarán mejor posicionadas para atraer y retener al mejor talento y garantizar que los trabajadores tengan confianza, salud y productividad ”.

Cuando las perspectivas económicas son inciertas, la empleabilidad es más importante para los trabajadores, con 9 de cada 10 trabajadores que afirman que simplemente mantener su trabajo es lo más importante. Sin embargo, la opinión de los trabajadores sobre el regreso a la oficina varía según el género y la etapa profesional:

  • La generación Z frente a los Millennials: Los miembros de la Generación Z están más dispuestos a regresar al lugar de trabajo para desarrollar sus carreras y socializar, (51%), mientras que los millennials son los menos positivos (38%).
  • Gen X vs. Boomers: Los miembros de la generación X valoran estar en el lugar de trabajo para concentrarse y colaborar lejos de las responsabilidades del hogar. Los boomers eligen socializar y colaborar con colegas (34%) como la principal razón para regresar a la oficina.
  • Perspectivas por género : casi la mitad de los hombres (46%) se sienten positivos acerca de regresar a la oficina, solo un tercio de las mujeres (35%) sienten lo mismo. Las mujeres informan sentirse más preocupadas o nerviosas por el regreso. Tanto hombres como mujeres clasifican el no tener que desplazarse y tener flexibilidad para trabajar cuando sea conveniente entre sus tres principales beneficios de trabajar desde casa.
  • Padres que trabajan: los hombres con hijos consideran que pasar tiempo con su familia es uno de los principales beneficios de trabajar de forma remota. Las mujeres se sienten más negativas acerca de volver al trabajo, y su preocupación aumenta cuanto más pequeños son sus hijos: 61% para mujeres con hijos de 0 a 5 años, 53% mujeres con hijos de 6 a 17 años y 50% madres con hijos mayores de 18 años.

Info: vivaelnetworking